geopoliticsさんの日記（無回転思考）

はてなダイアリーから引っ越し中

本当の男女平等とは男女とも同じ負担をすること

副題：女も戦場に行く社会

「男の平均に合わせられるか」ですね。だから男も平均未満はきついです。

以下覚え書き（雑なメモです）

週30時間の残業（40＋30）。つまり月120時間。本当なのか？

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本当っぽい

若手社員は目の前の仕事をこなして「非現実的な締め切り」を達成するため毎週１００時間近く働き、睡眠は１日５時間にとどまっており 

ゴールドマン、「殺人的」業務に若手から苦情 ＣＥＯが対応策 | ロイター

 

コロナ室（職員数102人）の平均の残業時間は、約122時間だった。

月378時間の残業、西村大臣が陳謝 記者質問は受けず：朝日新聞デジタル

家庭でケアを抱えることが多い女性労働者は実質的に排除される。長期病休者で女性の割合が高いのも、本府省の管理職の女性比率が1割に遠く及ばないのも、過労死レベルの労働時間を前提とした職場環境がジェンダー平等を阻害しているからだろう。

官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「本当の問題」（西口 想） | 現代ビジネス | 講談社（5/6）

 

月の残業は200時間弱。管理職なので当然、残業代はつかない。

WEB特集 なぜ言葉は響かないのか | NHKニュース

 

swashweb.net

暴れるネトフェミ（旧ツイフェミ）

togetter.com

動画だとこれ

 

 

なぜ女は昇進を拒むのか――進化心理学が解く性差のパラドクス

なぜ女は昇進を拒むのか――進化心理学が解く性差のパラドクス

 

 

note.com

 

s-scrap.com

 

共感する女脳、システム化する男脳

共感する女脳、システム化する男脳

 

 

 

女（女の子）扱いをやめて、人として扱われること

ハリウッド映画に見る本当のフェミニズム

政治映画を撮るリドリースコット監督が男女平等を描いた映画「G.I.ジェーン」を撮った。本当の平等は男女とも関係なく最前線に行って能力を示すことである。

映画は男でも大変な海軍特殊部隊で、女性が活躍するというハリウッド的なストーリー。ただ、政治的取引で前線から引き戻されるが、女性は志願して前線に戻る＝男の保護から自立するということが組み込まれている。

その後、デヘイヴン議員の取引によりデスク勤務を命じられたオニールだが、この処遇に彼女は激怒し、結局、議員の計らいで訓練に復帰することとなった。

G.I.ジェーン - Wikipedia

リドリー・スコットはこれを97年に撮っている。

G.I.ジェーン [DVD]

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さらに徴兵制は男性差別であるということです。

男性差別反対派が作ったマスキュリズム映画だからだ。「軍隊は男が好きで行っている？　男の権力？　そう思うならどうぞやってくれ。アメリカ社会に男性差別などないって？　じゃあ同じ仕打ちを受けてみたら」という悲痛な映画である。いかに男性も性差別の抑圧を受けているかを告発して、「女性も戦場に送れ」という映画なのである。

「女も戦場へ」は何をもたらすか：日経ビジネス電子版

徴兵制があるイスラエルは女性でも兵役の義務がある。なぜか女性は妊娠して除隊するらしい。

軍隊もジェンダー意識 欧州など、女性の徴兵広がる: 日本経済新聞

日本にも初の女性の特殊部隊。

女性初の空挺団員誕生 陸自精鋭、習志野で修了式 - 産経ニュース 

 

男女平等をパロディにした映画です。ロボコップの映画監督でもある。

とにかくアメリカへの皮肉がすごい。オランダ人（外国人）の特権ですね。

これも97年。

スターシップ・トゥルーパーズ - Wikipedia

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女性も徴兵のノルウェー軍、部屋も「男女混合」 写真26枚 国際ニュース：AFPBB News

 

真のフェミニズムは男性からの保護を避けるためである。

おまけ～女性の認知がおかしいかも～

一応真偽不明らしい

女性から競争力を奪い常に助けを必要にさせる

なぜ女性は「慈悲深い性差別主義者」に魅力を感じるのか？ - GIGAZINE

詳細

慈悲的差別を黙認する女性は男性の助けに依存する傾向があると研究で示されました。このような女性は、自分が何を行えて何を行えないのかの決定権を男性に与え、自分自身についてあいまいな考えを持ちやすく、仕事や認知テストにおいて意欲的でなくパフォーマンスも低かったとのこと。 

女性が言う「何でも良い」という真相ですね。フェミニストでも同じ傾向、

フェミニスト度合いが強い人は男性の慈悲的差別を「恩着せがましい」「パートナーを弱くさせる」と強く評価する傾向にあることが示されましたが、それでもなお男性を「魅力的」と評価していたとのことです。

日本のフェミニズムは女性の特権化

男女平等な社会でも重い荷物は男性が運ぶべき？ - Togetter

 

これを肯定する話がある。

それがバブル時代である。それをまとめた本がある。

 

若者殺しの時代 (講談社現代新書)

若者殺しの時代 (講談社現代新書)

 

それから『カノッサの屈辱』にある「デート資本主義の構造」ですね。

 

カノッサの屈辱

カノッサの屈辱

 
男と同じ待遇は得られない理由を女性自身が語る

この話は非常に危険である。

「女性が元気なのは1ヶ月で１週間しかない」と聞いたのでパワポを作りました - Togetter

特権化しない欧米の正しい対応

ハリウッド映画と同じですね。

 

同時に、自分自身が女性であり、リベラルを自任し、日本では生きにくさまで感じていた筆者ですら、自分に都合のいいジェンダーバイアスを持っていることに気づくことが多く、愕然とする。

プリンセスも徴兵されるオランダの「男女平等」にみる、ジェンダー平等と権利と義務 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

 

ampmedia.jp

韓国、女性徴兵に２９万人賛同 男性の不満反映か：東京新聞 TOKYO Web

日本でも平等な社会もある

実は日本でも

 

給湯室で朝シャン

 

テレビ業界は過酷で男が逃げ出して今は女性ADが結構いるらしい。AP（アシスタントプロデューサー）もほぼ女性の役職。Pはもっと過酷なのだと思う。

 

 

AD(アシスタントディレクター)残酷物語―テレビ業界で見た悪夢

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ジェンダーギャップへの皮肉

ジェンダーギャップ是正は、空調のある場所のみ

 

 

男女平等の現実の事例集

女しかいない職場で子供の負担を誰がするか。

doors.nikkei.com

腕力と体力で回る世界で女性「も」不利

bunshun.jp

anond.hatelabo.jp

改善策もある。

togetter.com

A4コピー用紙5束が約10キロ。

 

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日本の問題は労働問題。

これが医療業界もあり、本質的には労働問題である。

 

geopolitics.hatenadiary.com

 

男女賃金格差の真実～子供ありなしが決め手～

 

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上記の話の補強すると、

バリキャリ女子を目指すなら男性の「内助の功（家事育児を押しつける相手）」を得なければならない。いわゆるヒモ的な男性である。もちろん収入は低くなる。それは上の図でも示されている。

note.com

要約すると男性の育児参加は男性の賃金低下を意味する。それを女性は受け入れられるかだが現実は拒否する。

書かれているように女性の上昇婚がそれを阻む。女性が好む出世する男（夫）は基本的に家事育児をする暇がない。よって女性（妻）に負担が行く。

note.com


 

刑務所は男性優位～女医は差別か～

警察と刑務官は男性優位でそれは対男性の職場であるから。もし男女平等を実現するなら、女性の採用を増やさないとならならい。上に挙げた２つの映画はそういった政治映画である。

では患者がほとんど女性のはずの産婦人科がなぜ男性医師が多いか。それは重労働だからである。医者も男性依存の業種と言うことになる。

医大の入試差別も本質は入社試験で、会社としては医者の仕事はかなりきついので抑制したいということになる（明示しない試験差別そのものは間違い）。女性の参入をこのまま試験市場に任せれば、すなわち重労働である外科がいなくなることがすでに予測されている。女性が進む科は眼科と皮膚科であるためである。

解決法は患者側の負担増しかない。だから大学と病院側にコントロールする能力はない。

スーパーエリートの実態～仕事に特化しないと生き残れない～

ものすごく稼ぐ夫婦（男女とも1000万円。世帯年収2千万）はどちらも家に帰れず最後は離婚したという話を聞いた。

男性ばかりが注目されるが、これが女性のスーパーエリートでも同じになる。仕事に集中しないとならないため家庭が犠牲になる。オリンピックに出るレベルの女性のスポーツ選手も仕事に集中しなければならず、男（恋人）がうざくなるらしい。

結局のところ男女が逆転しても結果は同じである。

メイドを雇うと新たな格差を肯定することになる（南南問題）。

女性の戦線離脱問題（男も離脱する）の凄まじさ

見直しの理由についてライス氏は、「1年の育児休業が職場にもたらす影響が予想以上に破壊的だったため」と説明しています。例えば、育児休業を取った従業員の埋め合わせの一部は外部から採用するものの、大半は内部で調整することになるため、埋め合わせを担当している従業員が休暇を取ると「埋め合わせの埋め合わせ」を探さなくてはならない事態が発生したとのこと。別の事例では、チーム全体の50％が育児休業を取ってしまい、業務の継続ができなくなることもあったそう。また、職場の管理職は埋め合わせとなる従業員を見つけてきて訓練し、1年が過ぎたら今度は復職してきた従業員のブランクを埋めるための訓練をしなければならないため、負担があまりにも大きかったことも理由にあげています。

1年間の育児休業が職場に与えた影響が「破壊的」だったとしてビル＆メリンダ・ゲイツ財団が制度の見直しを決定 - GIGAZINE

 

育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9％が反対 

男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感

 

 

業種別で二つを合わせた割合が最も高かったのは、運輸の81.5％で、建設、介護・看護が続いた。

 

 

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缶コーヒーとたばこの消費で男女平等を測る

以前缶コーヒーは男しか飲まないという設定のCMに怒っていた人がいたけど、理由は男はストレスと疲労を抱えていて、売れるところがコンビニ（弁当と一緒に買う）だからだと思う。そして現場に出る。

事例

togetter.com

疲れていると体がどういう物を欲しがるか。苦い物、甘い物などである。コーヒーは両方対応できる。無糖・微糖の缶コーヒーと甘いコーヒーである。

 

以下、編集中

 

 

 

忘れられる男性差別～見える弱者・見えない弱者～

「男性は（安全性の問題から）子供の入院に付き添えません」は正しいのか｜ムラキ｜note

男の友情にひびを入れるサークルの姫問題

先生とKが古典

女性を巡って親友との友情に亀裂が走る。

こころ (新潮文庫)

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忘れられる弱い男問題～平等社会の落ちこぼれ～

フィンランドでは大勢の男子生徒が社会から落ちこぼれている - 未唯への手紙

脱男性依存社会は可能か？

男女平等はやめておけ

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